O que se cala também fala.

A psicanálise é um método de escuta e de investigação daquilo que, em nós, age sem que saibamos — o que se repete, o que se evita, o que insiste. Na sessão, você fala livremente, sem roteiro, e a escuta analítica acompanha o que aparece nessa fala.

Com o tempo, o que parecia acaso ou destino começa a ganhar sentido — e, com ele, a possibilidade de se posicionar de outro modo.

A psiquiatria é uma especialidade médica: o psiquiatra é médico e pode prescrever medicação. A psicologia é uma profissão regulamentada, com graduação própria e registro em conselho, e reúne diferentes abordagens.

A psicanálise é um método específico de escuta, criado por Freud e desenvolvido por muitos autores depois dele. A formação do psicanalista é feita em instituições de formação psicanalítica e se apoia em três pilares: estudo teórico, análise pessoal e supervisão. Suzana Queiroz é psicanalista.

Não há prazo definido de antemão. Cada processo tem o seu tempo, que depende do que está em jogo e do percurso de quem fala. Algumas pessoas chegam com uma questão pontual; outras encontram na análise um lugar para um trabalho mais longo. O ritmo é revisto em conjunto ao longo do caminho.

A frequência é combinada no início, de acordo com o que o trabalho pede. Na psicanálise, o mais comum é ao menos um encontro por semana, em dia e horário regulares — a constância faz parte do processo.

Não. O atendimento psicanalítico tem caráter complementar e não substitui acompanhamento médico ou psiquiátrico. Se você faz uso de medicação, ela deve seguir sob orientação de quem a prescreveu. Em caso de sofrimento intenso, procure um profissional de saúde — o CVV atende pelo telefone 188.

O encontro acontece com os dois juntos, para o alinhamento de propósitos e objetivos. Depois, seguem-se sessões individuais, com cada um separadamente.

São grupos reduzidos, com encontros regulares conduzidos por Suzana. Cada participante fala a partir de si, e a escuta do grupo faz aparecer o que, sozinho, não se alcança. O que é dito no grupo permanece no grupo. Formato, periodicidade e turmas são apresentados no primeiro contato.

A análise é um processo aberto: não parte de uma meta, mas do que você traz, e se ocupa de entender por que certas coisas se repetem.

A mentoria é um acompanhamento com objetivo definido — uma decisão de carreira, um posicionamento, uma transição —, com direção combinada desde o início. São trabalhos distintos, e a primeira conversa ajuda a reconhecer qual dos dois você procura.

As sessões acontecem por videochamada, com o mesmo cuidado, a mesma regularidade e o mesmo sigilo do encontro presencial. Basta um lugar reservado, onde você possa falar à vontade, e uma conexão estável. O online alcança todo o Brasil e também brasileiros que vivem em outros países, com presença em mais de 15 países; os encontros presenciais acontecem às sextas-feiras, com agendamento, na Av. Paulista, 777.

Os valores variam conforme a modalidade — atendimento individual, terapia de casais, grupo terapêutico ou mentoria — e são informados no primeiro contato, junto com as formas de pagamento.

É levar para a empresa a mesma escuta da clínica. Toda organização tem o que está no organograma e o que circula por baixo dele: alianças, ressentimentos, silêncios, o que não se diz na reunião e se comenta depois.

A escuta analítica presta atenção a esse segundo plano — ao modo como as pessoas se relacionam com o trabalho, com a liderança e entre si — e devolve à organização uma leitura do que está em jogo. Não é um programa pronto aplicado de fora: é um trabalho construído a partir do que a própria organização diz, e do que ela evita dizer.

É a metodologia própria criada por Suzana Queiroz ao longo de mais de 15 anos de trabalho com pessoas e organizações. O método integra competências técnicas (hard) e competências relacionais (soft) no desenvolvimento de performance. Na conversa inicial, Suzana apresenta como ele se aplica ao contexto de cada pessoa ou empresa.

Começa por uma conversa com quem está contratando, para entender o contexto, a demanda e o que motivou a busca. A partir dela, Suzana constrói uma proposta sob medida, que pode combinar escuta organizacional, mentoria de lideranças, programas de desenvolvimento para times e palestras. Cada projeto é desenhado para a organização em questão — não há pacote fechado.

CHO é a sigla de Chief Happiness Officer, função dedicada à qualidade das relações e ao bem-estar no ambiente de trabalho. No trabalho de Suzana, ela é exercida a partir da escuta analítica: não como promessa de felicidade, mas como atenção ao que faz uma equipe se desgastar ou funcionar — sobrecarga, conflitos não ditos, desgaste das relações — e ao que pode ser feito a respeito.

O primeiro contato pode ser feito pelo WhatsApp ou pelo formulário deste site, indicando a opção “Projeto para empresa” ou “Palestra”. Depois da conversa inicial, Suzana apresenta a proposta com o escopo, o formato e o investimento do trabalho.